Programas de Desarrollo

Liderazgo Sustentable

Integrando acciones teórico-prácticas, el propósito de nuestro programa es entrenar herramientas para identificar, desarrollar y gestionar tanto el talento personal como grupal, favoreciendo un mejor desempeño como líder de influencia; bajo la toma de decisiones efectivas y sustentables.

Liderazgo Político

Integrando acciones teórico-prácticas, el propósito de nuestro programa es entrenar a personas con alto interés en cuestiones comunitarias, a ser protagonistas activos y comprometidos en la construcción como agentes de cambio, fortaleciendo un cambio generacional y transversal en la sociedad.

Liderazgo en clave de género

Las construcciones sociales sobre masculinidad y feminidad generan diferentes roles y oportunidades para hombres y mujeres. Así, la perspectiva de género busca revelar y evidenciar esas relaciones buscando mejor y mayor sinergia.
En este contexto, abordamos herramientas teórico-prácticas en la construcción de líderes de servicio, bajo ejes de igualdad y oportunidades.

Autoconocimiento

Mediante técnicas provenientes del campo de la creatividad y autoconocimiento, nos proponemos un abordaje exploratorio de capacidades y habilidades con las que cuenta cada participante, para potenciarlas hacia su evolución.

Desarrollo de Potencial

Mediante un recorrido teórico-práctico, co-construimos una experiencia de aprendizaje y desarrollo personal, buscando liberar el mejor y mayor potencial de cada participante.

Fortalecimiento de Equipos

Un grupo de talentos no genera automáticamente un equipo de trabajo. Este programa va dirigido a construir, entrenar y fortalecer equipos más productivos, optimizando el aporte personal de cada miembro, generando espacios que liberen su creatividad, profundizando en las relaciones y la experiencia, identificando fortalezas y transformando los desafíos en oportunidades de mejora.

Comunicación Asertiva

Mediante procesos comunicativos eficientes se puede transmitir información relevante, alinear objetivos y actitudes, establecer y mejorar climas de trabajo y colaborar para el cumplimiento de metas.
Bajo el foco del aprendizaje vivenciado, entrenamos herramientas para desarrollar la mentalidad ganar-ganar, influir positivamente en las personas, fomentar la cooperación en el desarrollo de equipos de alto rendimiento y ampliar nuestra capacidad conversacional.

Reuniones efectivas

De acuerdo a una publicación de Harvard Business Review, en promedio, el 15% del tiempo de las horas totales de trabajo en una organización, es invertido en reuniones. De modo consecuente, la dificultad de mantener la concentración y el foco de los participantes se ve reflejado en el deterioro de su efectividad, dificultando la comunicación interna en las organizaciones.
Este Programa transita desde la planificación de la reunión, su seguimiento y conclusión, aportando herramientas para adquirir competencias en la gestión de reuniones presenciales y virtuales.

Gestión de conversaciones difíciles y resolución de conflictos

Según el Carnegie Institute of Technology, el 85 % del éxito de una persona se debe a su personalidad y habilidad de comunicar, negociar y dirigir. El conocimiento de los distintos tipos de personas conflictivas, el desarrollo de nuestras habilidades sociales y de nuestra inteligencia emocional, son las bases para afrontar y resolver con éxito nuestras relaciones y conflictos.
Construimos un marco conceptual y aplicamos herramientas que transformen conversaciones difíciles en conversaciones productivas, con foco en la resolución de conflictos.

Liderazgo Sustentable

Integrando acciones teórico-prácticas, el propósito de nuestro programa es entrenar herramientas para identificar, desarrollar y gestionar tanto el talento personal como grupal, favoreciendo un mejor desempeño como líder de influencia; bajo la toma de decisiones efectivas y sustentables.

Liderazgo Político

Integrando acciones teórico-prácticas, el propósito de nuestro programa es entrenar a personas con alto interés en cuestiones comunitarias, a ser protagonistas activos y comprometidos en la construcción como agentes de cambio, fortaleciendo un cambio generacional y transversal en la sociedad.

Liderazgo en clave de género

Las construcciones sociales sobre masculinidad y feminidad generan diferentes roles y oportunidades para hombres y mujeres. Así, la perspectiva de género busca revelar y evidenciar esas relaciones buscando mejor y mayor sinergia.
En este contexto, abordamos herramientas teórico-prácticas en la construcción de líderes de servicio, bajo ejes de igualdad y oportunidades.

Autoconocimiento

Mediante técnicas provenientes del campo de la creatividad y autoconocimiento, nos proponemos un abordaje exploratorio de capacidades y habilidades con las que cuenta cada participante, para potenciarlas hacia su evolución.

Desarrollo de Potencial

Mediante un recorrido teórico-práctico, co-construimos una experiencia de aprendizaje y desarrollo personal, buscando liberar el mejor y mayor potencial de cada participante.

Fortalecimiento de Equipos

Un grupo de talentos no genera automáticamente un equipo de trabajo. Este programa va dirigido a construir, entrenar y fortalecer equipos más productivos, optimizando el aporte personal de cada miembro, generando espacios que liberen su creatividad, profundizando en las relaciones y la experiencia, identificando fortalezas y transformando los desafíos en oportunidades de mejora.

Comunicación Asertiva

Mediante procesos comunicativos eficientes se puede transmitir información relevante, alinear objetivos y actitudes, establecer y mejorar climas de trabajo y colaborar para el cumplimiento de metas.
Bajo el foco del aprendizaje vivenciado, entrenamos herramientas para desarrollar la mentalidad ganar-ganar, influir positivamente en las personas, fomentar la cooperación en el desarrollo de equipos de alto rendimiento y ampliar nuestra capacidad conversacional.

Reuniones efectivas

De acuerdo a una publicación de Harvard Business Review, en promedio, el 15% del tiempo de las horas totales de trabajo en una organización, es invertido en reuniones. De modo consecuente, la dificultad de mantener la concentración y el foco de los participantes se ve reflejado en el deterioro de su efectividad, dificultando la comunicación interna en las organizaciones.
Este Programa transita desde la planificación de la reunión, su seguimiento y conclusión, aportando herramientas para adquirir competencias en la gestión de reuniones presenciales y virtuales.

Gestión de conversaciones difíciles y resolución de conflictos

Según el Carnegie Institute of Technology, el 85 % del éxito de una persona se debe a su personalidad y habilidad de comunicar, negociar y dirigir. El conocimiento de los distintos tipos de personas conflictivas, el desarrollo de nuestras habilidades sociales y de nuestra inteligencia emocional, son las bases para afrontar y resolver con éxito nuestras relaciones y conflictos.
Construimos un marco conceptual y aplicamos herramientas que transformen conversaciones difíciles en conversaciones productivas, con foco en la resolución de conflictos.